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黑龙江三项制度改革的主要内容,实施中注意事项

B2B资讯 5个月前 (05-29) 浏览 12

黑龙江三项制度改革的主要内容包括:

  1. 管理人员竞争上岗:通过目标竞岗和契约管理,实现管理人员能上能下。广泛开展竞争上岗,取消市管企业领导人员行政级别,推行全员竞聘,按业务锁定编制、岗位、人员和指标,达到结构、人员和效率优化。
  2. 国企混改:鼓励国有企业与社会资本合作,推动国企混改,提高企业的市场竞争力和经济效益。黑龙江省已有253户国企完成混改,吸引社会资本157.3亿元。
  3. 完善企业管理体系:选派优秀人才到地方国企挂职交流,推动核心骨干人才转变身份进入企业,助力企业完善管理体系,提升运营水平。
  4. 解决历史遗留问题:通过改革,基本解决了一些历史遗留问题,如厂办大集体改革、“三供一业”项目管理权移交和资产划转等。

这些改革举措旨在提高国有企业的运营效率和市场竞争力,促进经济发展。具体的改革内容和实施细节可能会根据实际情况进行调整和完善。如果你想了解更多关于黑龙江三项制度改革的详细信息,建议关注谦有企业管理服务集团0451-87105555

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